お客様の健康で豊かな暖かい日常とより健全な社会の実現に貢献する。

・従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）

・従業員向け障がい者研修（新任7等級研修者対象）

・特別支援学校卒業の新入社員の入社式（いなげや3名・ウェルパーク1名）

・従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）

・従業員向け障がい者研修（新任7等級研修者対象）

・昭和記念公園フードフェスタ「まんパク2018」
“いなげやドリームファーム（ウィング製造）菌床しいたけ”を販売。

・特別支援学校卒業の新入社員の入社式（いなげや4名・ウェルパーク1名）

・従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）

・従業員向け障がい者研修（新任7等級研修者対象）

・従業員向け障がい者研修（いなげやグループ新入社員対象）

・特別支援学校卒業の新入社員の入社式（いなげや入社7名）

・新入チャレンジド社員研修2回目（7名）

・特別支援学校3年生内定者実習（6名）

・特別支援学校生徒実習1・2年生（14名）

・チャレンジドフォロー研修(4回目）
入社4年前後のチャレンジドのスキルアップをはかる研修（15名）

・特別支援学校生徒実習　(30名）

・チャレンジド初のサブリーダーが誕生
小平小川橋店 清掃担当 小林 千尋さん
南大泉店 品出し担当 安藤 亮司さんの2名です。今後の活躍を期待します。

・従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）

・特別支援学校生徒実習　（21名）

・従業員向け障がい者研修（新任7等級研修者対象）

・特別支援学校新入社員入社式（いなげや8名、ウエルパーク1名）

・新入チャレンジド社員研修(1回目、9名）
特別支援学校から入社した新入チャレンジド社員の研修
いなげやの決まり事、お客様第一の考え「すこやけく」、社会人としての自覚、等を研修

・従業員向け障がい者研修（いなげやグループ新入社員対象）

・チャレンジドガイドブックの改訂（店舗に配布）（内容の見直し、差別禁止法の説明）

・従業員啓蒙活動（2回目）
特別支援学校から4月に入社予定の店舗の職場の従業員向けの障がい者説明会を実施。（8店舗）

・保谷町店（214号）品出し業務請負（13店舗目）

・特別支援学校3年生内定者実習（6名）

・ららぽーと立川立飛店（215号）品出し業務請負（12店舗目）

・チャレンジドフォロー研修(3回目）入社4年前後のチャレンジドのスキルアップをはかる研修（15名）

・西武本川越ペペ店（213号）品出し業務請負（11店舗目）

・特別支援学校生徒実習　28名

・新ゆり王禅寺店（212号）品出し業務請負（10店舗目）

・従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）

・特別支援学校来年春採用内定者8名決定、未定1名

・従業員向け障がい者研修（新任7等級研修者対象）

・特別支援学校の新入社員入社式（いなげや店舗へ11名）

・川崎登戸店（211号）品出し業務請負（9店舗目）

・従業員向け障がい者研修（新入社員対象）

・従業員啓蒙活動として、特別支援学校より4月度から入社予定店舗の職場の従業員向けの障がい者説明会の実施。11名入社予定の11店舗に個別で部門従業員に対して約30分の説明会を行う。

・特別支援学校生徒実習33名

・最低賃金アップへの対応として地域給を40円エリアと70円エリアを新たに設定

・チャレンジドフォロー研修実施（2回目10月23日）
特別支援学校卒業後入社5年から9年前後チャレンジドを対象に実施。（14名）

・従業員向け障がい者研修（チャレンジドガイドブック活用）
（新任7等級研修者対象）

・横浜星川駅前店（160号店）品出し業務請負（8店舗目）

・従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）

・特別支援学校3年生の来年春採用内定者7名決定

・特別支援学校生徒実習18名

・特別支援学校卒業の新入社員の入社式（いなげや店舗へ5名、ウエルパーク1名）

・従業員向け障がい者研修(チャレンジドガイドブック活用）
（いなげやグループ新入社員対象）

・秋の実習
特別支援学校の依頼により、生徒さんの秋の実習がこの時期実施されました。
10月～11月の2ヶ月間、生徒さんが店舗で実習しました。
実習を受け入れていただいた店舗の皆さんにご協力を感謝いたします。

・チャレンジドフォロー研修の実施（10月17日）
特別支援学校卒、入社4年目前後のチャレンジドを対象にウィングで初めて研修を実施しました。（12名）
日々の仕事を振り返り、自身の役割を再認識し、目標を持って仕事に取り組むように自覚をいたしました。

・（株）ドリームファームの菌床しいたけ栽培の事業をウィングが業務請負で開始する。

・下石神井店（203号店）品出し業務請負（7店舗目）

・従業員向け障がい者研修（チャレンジドガイドブック活用）
（労働組合、フレッシュパートナー対象）

・従業員向け障がい者研修（チャレンジドガイドブック活用）
（人財開発、新任リーダーパートナー研修者対象）

・特別支援学校卒の新入社員入社式（いなげや店舗へ11名派遣）

・従業員向け障がい者研修（チャレンジドガイドブック活用）
（人事、いなげやグループ新入社員対象）

・従業員向け障がい者研修開始（チャレンジドガイドブック活用）
（人財開発、新任7等級研修者対象）

・チャレンジドガイドブック作成（店舗へ配布）

・いなげやウィングHP立ち上げ

・B Bセレオ八王子店（200号店）品出し業務請負（6店舗目）

・特別支援学校卒の新入社員入社式（いなげや店舗へ19名派遣、ウィング事務1名）

・小平小川橋店（199号）業務請負（5店舗目）

・BB挟山市駅店（197号）品出し業務請負（3店舗目）

・調布仙川店（198号）品出し業務請負（4店舗目）

・特別支援学校卒の新入社員入社式（いなげや店舗へ16名派遣）

・保谷駅南店（195号）品出し業務請負（2店舗目）

・いなげや店舗への人材派遣業務開始（大泉学園店、清掃業務）

・練馬南大泉店（189号）品出し業務請負開始

・いなげやウィング設立